Chain Reaction
Una cadena de colaboración que impulsa el logro
El objetivo es realizar una particular obra de construcción al estilo efecto domino y otros artefactos. Es una experiencia para sensibilizar y fortalecer a los integrantes del equipo en torno a los elementos esenciales del trabajo colaborativo, la cooperación, el cambio y la interdependencia como pilares del logro de resultados.
Incluye
*Diseño del taller *Coordinación y logística del taller asociada a la experiencia. *1 facilitador por cada 25 participantes, para conducción del taller *Materiales *Herramientas básicas de procesamiento y papelería de la sesión
Condiciones
* Duración: 1.5 horas * Se requiere mesas, sillas y pantalla/videobeam * Se requiere salón/espacio acorde al # participantes *Se requiere reserva, sujeto a disponibilidad
Horarios
* Lunes a viernes, en horario por definir según la disponibilidad del lugar en PGD
N.º Participantes
Mínimo 15 personas, Máximo 70 personas
Dinámica Rompehielo
Agenda
Cada persona recibe un reloj en una hoja de papel y siguiendo las instrucciones del coach, establece una cita-hora, con una persona del grupo. En el momento indicado debe buscar esa persona y realizar la actividad indicada por el facilitador
Ejercicio principal
El objetivo es realizar una particular obra de construcción al estilo efecto domino y otros artefactos. Es una experiencia para sensibilizar y fortalecer a los integrantes del equipo en torno a los elementos esenciales del trabajo colaborativo, la cooperación, el cambio y la interdependencia como pilares del logro de resultados.
Debrief
Después del ejercicio, se comparten los resultados y se reflexiona sobre:
Gestión de recursos: Los recursos son finitos y es fundamental definir una estrategia de usos
Comunicación: Diferentes estilos de pensamiento y acción, deben confluir sobre un mismo objetivo
Imprevistos: La vida laboral y personal, tiene imprevistos, que debemos atender y resolver
Cierre y reconocimiento
Los participantes, en un círculo, comparten rápidamente (30 segundos cada uno) un "experimento" que realizarán basado en el taller (por ejemplo, "Probaré una técnica de escucha activa en mi próxima reunión"). Cada persona conecta su experimento con algo mencionado por el participante anterior, creando una "cadena" de ideas. El facilitador cierra destacando cómo los experimentos colectivos fortalecen al equipo.
Natalia Morales, COL
Muchos no nos conocíamos entonces fue una bonita actividad para saber más del otro, también aprendimos mucho sobre la importancia de manejar el estrés y de lo escencial que es tomar pausas
Daniela Alejo , COL
La integración con el equipo, poder compartir un espacio fuera del trabajo de poder conocernos más como individuos, las personalidades de cada uno y que todos estuvieran felices y tranquilos con el plan
Lisa Driver, MI
El compartir un espacio relajado, fuera del trabajo, la motivación de un juego divertido y que sean planes que unan a todos o la mayoría.
El sitio es muy agradable, la actividad nos permitió volver a socializar y tener a un grupo grande de ya conocidos, pero que, pues muy escasamente, nos podemos ver por el trabajo remoto que tenemos en PGD. Pudimos interactuar con las demás personas y salir como de la monotonía, salir del día a día, es una actividad muy buena, nos gustó el lugar y bueno, pues ojalá se puedan seguir haciendo más actividades más seguidas, y muchas gracias.
Juan Manuel Gómez Cortés, PGD