Legorazgo
Ideas que se arman, equipos que se fortalecen
Trabajando con una aproximación de la metodología Lego Serious Play invitaremos a los participantes a “pensar con las manos”, para construir. Cada miembro del equipo participa activamente y comparte las ideas, hipótesis, interpretaciones, para entablar una conversación estratégica que permita alcanzar el logro
Incluye
*Diseño del taller *Coordinación y logística del taller asociada a la experiencia. *1 facilitador para conducción del taller *Materiales *Herramientas básicas de procesamiento y papelería de la sesión
Condiciones
* Duración: 1.5 horas * Se requiere mesas, sillas y pantalla/videobeam * Se requiere salón/espacio acorde al # participantes *Se requiere reserva, sujeto a disponibilidad
Horarios
* Lunes a viernes, en horario por definir según la disponibilidad del lugar en PGD
N.º Participantes
Mínimo 15 personas, Máximo 70 personas
Dinámica Rompehielo
Actividad patos
El objetivo es invitar a los participantes a “pensar con las manos”. A cada persona se le entregan unas fichas y se le pide construir un pato. Al finalizar, se comparte y reflexiona sobre los resultados: cada creación es diferente, lo que demuestra que todos pensamos y resolvemos de manera única.
Ejercicio principal
Trabajando con una aproximación de la metodología Lego Serious Play invitaremos a los participantes a “pensar con las manos”, para construir. Cada miembro del equipo participa activamente y comparte las ideas, hipótesis, interpretaciones, para entablar una conversación estratégica que permita alcanzar el logro
Debrief
Durante la actividad, ¿qué descubriste sobre lo que un equipo necesita (como comunicación clara, confianza, o claridad de objetivos) para trabajar eficazmente, y cómo podría un líder adaptar su enfoque para fortalecer estas necesidades en un entorno organizacional real?
¿Cómo crees que tu estilo podría satisfacer las necesidades de una organización o equipo para fomentar la innovación y la colaboración?
Cierre y reconocimiento
Se realiza un cierre con compromisos de acción: ¿qué aprendizajes se llevan?, ¿cómo aplicar la creatividad en su rol o equipo?
El facilitador comparte tips prácticos para ser un buen líder
Natalia Morales, COL
Muchos no nos conocíamos entonces fue una bonita actividad para saber más del otro, también aprendimos mucho sobre la importancia de manejar el estrés y de lo escencial que es tomar pausas
Daniela Alejo , COL
La integración con el equipo, poder compartir un espacio fuera del trabajo de poder conocernos más como individuos, las personalidades de cada uno y que todos estuvieran felices y tranquilos con el plan
Lisa Driver, MI
El compartir un espacio relajado, fuera del trabajo, la motivación de un juego divertido y que sean planes que unan a todos o la mayoría.
El sitio es muy agradable, la actividad nos permitió volver a socializar y tener a un grupo grande de ya conocidos, pero que, pues muy escasamente, nos podemos ver por el trabajo remoto que tenemos en PGD. Pudimos interactuar con las demás personas y salir como de la monotonía, salir del día a día, es una actividad muy buena, nos gustó el lugar y bueno, pues ojalá se puedan seguir haciendo más actividades más seguidas, y muchas gracias.
Juan Manuel Gómez Cortés, PGD